La prévoyance professionnelle (LPP), pilier incontournable du système suisse, subit une pression croissante. En 2025, de nombreuses PME et indépendants constatent une hausse marquée des primes. Pour certains, les charges deviennent difficilement soutenables. Pourquoi cette hausse, et que peuvent faire les entrepreneurs suisses pour s’en protéger intelligemment ?

Pourquoi les primes LPP augmentent-elles en Suisse ?

Plusieurs raisons expliquent cette évolution :

• Taux de conversion en baisse : Le taux minimal LPP est toujours sous pression en raison du vieillissement de la population. Les caisses compensent en augmentant les cotisations.

• Rendements faibles sur les placements : Les institutions de prévoyance doivent garantir un certain niveau de prestations avec des rendements de plus en plus difficiles à atteindre.

• Vieillissement démographique : Le rapport entre actifs et retraités se déséquilibre, rendant le système plus coûteux à maintenir.

• Adaptation aux nouvelles exigences réglementaires : La réforme en cours de la LPP (Prévoyance 2020/21 et suivantes) pousse certaines caisses à ajuster leurs tarifs en amont.

Quels impacts pour les PME et indépendants suisses ?

Pour une PME suisse, cette hausse peut représenter plusieurs milliers de francs supplémentaires par an en charges salariales. Cela impacte directement la marge opérationnelle.

Pour un indépendant affilié volontairement à une caisse de pension, c’est un arbitrage difficile entre maintien de la couverture retraite et augmentation des cotisations personnelles.

Que faire ? 4 leviers d’optimisation avec un courtier indépendant

En tant que courtier en assurances et prévoyance basé en Suisse, nous conseillons à nos clients les actions suivantes :

1. Analyser votre plan actuel
Beaucoup de PME conservent un plan « standard » hérité de leur création, souvent inadapté à leur évolution.

2. Comparer les institutions de prévoyance
Les différences de tarifs et de rendement entre caisses de pension peuvent être importantes — jusqu’à 15-20 % d’écart.

3. Optimiser la structure du plan LPP
Il est parfois possible de réduire les charges sans baisser les prestations : choix du seuil d’entrée, des bonifications d’âge, ou répartition employeur/employé.

4. Regrouper les forces grâce à des solutions collectives
Des modèles de prévoyance groupés (fondations collectives ou communes) offrent des conditions plus avantageuses, même aux petites structures.

Notre mission est de protéger les intérêts des PME et indépendants en Suisse. Prenez rendez-vous pour une analyse gratuite de votre prévoyance professionnelle.